储运公司“领导力提升”培训项目

第一期结业汇报暨第二期开班动员会顺利召开

7月27日下午,储运公司召开“领导力提升”培训项目第一期结业汇报暨第二期开班动员会顺利召开。广百集团副总经理、储运公司党委书记、总经理高艺林出席会议并讲话。人力资源部副总监主持会议。

  在两位培训教练带领下，第一期培训班24名学员进行了学习回顾和毕业汇报，学员代表分享学习感受，在场所有人再次重温培训课堂上快乐、真诚、充满激情的学习氛围。高总及两位教练向学员颁发了结业证书。

第一期领导力提升培训项目自2014年9月25日正式启动，以“工作坊”培训的形式，通过互动体验、学员分享、教练讲授、专题研讨、微信群交流、读书汇报、一对一辅导等形式，围绕“领导力提升”这一主题展开。期间先后开展了包括明晰团队愿景、发现卓越自我、团队激励与协作、团队信任与凝聚、积极执行等专题课程的培训，至今全部课程已顺利结束且达到公司引进开展这个培训的预期目标。经过课程调查反馈，学员们普遍反映，通过课程学习在自身思维观念转变，改革创新精神的培养以及自我认识、沟通技巧、领导技巧、团队凝聚力、执行力的提升等方面都受益匪浅。

第一期毕业典礼顺利结束后接着开展第二期开班动员。高总以《为共同的梦想而努力》为题发表了精彩讲话，与大家探讨企业的未来，针对企业发展和学员工作实际对第二期学员提出五点要求：

     第一、转变观念，跟上时代的步伐。进一步打破传统的惯性思维，使看问题、想问题、解决问题的思维更加开阔更加创新，确保思想理念、主观意识跟上形势，适应市场发展，以开放的态度真正认识到我们所处时代及市场、企业已经发生的变化，接受变化，在变化中寻找新的发展道路。

    第二、认识创新、学习创新。高总引用集团王华俊董事长推荐的《从0到1》一书，强调创新的重要性,鼓励年轻骨干必须培养和树立创新意识,为企业生存发展,敢于打破传统守旧观念。

第三、要具备学习的能力。当今社会正处在大发展、大变革、大调整的时期，新事物、新知识、新观念日新月异。公司组织领导力提升培训绝不是员工福利，是公司对大家未来的期许和要求，希望各位学员保持学习心态，提高学习能力,在培训中结合业务去学习，全身心投入。

第四、强化责任心、增强事业心。责任心和事业心是各级管理人员精神状态、工作态度和工作表现的具体体现，是管理人员必须具备的基本素质。希望通过培训学习进一步强化责任意识，做到奋勇当先、互相配合、主动承担，杜绝见困难就退、见矛盾就躲的“慵、懒、散”作风，形成整个团队的竞争力和示范作用。

第五、培养团队合作精神。希望大家在工作中能注意加强团队横向、纵向的沟通与合作，彼此理解，顾全公司整体利益大局，相互通力合作，共同完成工作任务。

高总指出，目前公司正处在转型升级的关键时期，面临着不少的困难，正在朝着实现梦想的路上艰难地行走着。希望人力资源部在第一期培训基础上，继续加强领导力提升项目的培训力度，把培训中营造出的“正能量”延续下去，克服一切困难，让管理团队一起为公司更进一步的发展而努力。

全体学员还观看了方励的著名演讲视频《感谢你给我上场的机会》。该片由高总推荐，借以激励现场所有学员要做有理想、有梦想、有激情的人，要储备自己生存的资本，把职业当成自己生活的一部分，每一步的成功都是自己努力付出的结果，鼓励大家为了共同的梦想而努力。

随后7月28日-29日，第二期培训班进行了第一次集中学习。

（人力资源部 迟青华  摄影 陈瑞航）