3月4日下午，广百集团党委书记、董事长王华俊率办公室副主任李发金、企业文化与品牌传播部副总监王亚川及企文部、人力资源部相关工作人员到储运公司召开座谈会，调研党建和人才工作情况。储运公司党委书记、总经理高艺林，纪委书记陈倩文，以及人力资源部、党群与企业文化部负责人参加了座谈会。

    会上，高艺林书记详细介绍了储运公司近年党建和人才工作的亮点，面临的难点和问题，以及储运公司未来三年加强党建和人才工作的具体工作思路。与会人员围绕如何进一步加强集团党建和人才工作展开了交流，就“如何配备使用党务干部”、“如何创新构建人才激励机制”、“加强党务知识培训和人才的横向交流、外部交流”等议题进行了深入的探讨，提出了相应的意见和建议。

    王董事长表示，集团此次调研，不问过去的成绩，关键是要拿出具体有效的措施做好今后的工作。他肯定了储运公司对未来党建和人力资源工作所做的通盘考虑，指出储运公司面临着巨大而复杂的转型发展工作，压力非常大，需要党组织的政治保障和人才的有力支撑，希望储运公司一是要结合实际有效开展党建工作，真正做出成果促进经营发展；二是要在人才机制上大胆创新，勇敢尝试，争取在机制创新中吸引转型升级需要的人才、培养可挑担子的存量人才，尤其要重点研究管理层持股等薪酬激励措施，在吸引、留住人才的机制方面实现新突破。

    “关键是要跨出去，不能保守怕冒险，不能沿用旧思维走老路子。你们不要有太多的顾虑，放心地去做，集团会给予全力的支持。”王董事长鼓舞人心的话，为储运公司今后创新做好党建和人才工作注入了强烈的定心剂。

（党群与企业文化部 苏惠芳 摄影 苏惠芳）